2011年至2012年美國產科/婦科醫師的薪酬穩定

 

據報導,產科醫生和婦科醫生(婦產科醫師OB/ gyns)在2012年的平均收入為242,000美元,其中有45%報告他們的薪酬仍然與上年相同。這是根據2013426Medscape婦女健康women's health 在網路上公佈的2013醫師的薪酬報告。

總體而言,近22,000名醫師,其中5%為婦產科醫師完成了這一項有關平均收入的調查,以及收入和執業模式的滿意度的改變。與他們其他專科醫師的同事一樣,全職的婦產科醫師在2012年有一個很好的一年,使得收入超過神經學家,但比病理學家少。四分之一的婦產科醫師賺取至少$300,000或以上,包括薪資或收入,獎金,利潤分享供款profit-sharing contributions,扣稅後業務開支after tax-deductible business expenses(聯合夥伴)。這些數字不包括非病人相關的活動non-patient-related activities,如專家證人費,約定演講,和產品銷售。只有佔10%左右的婦產科醫師報告收入在10萬元或以下。

薪酬性別差異在婦產科醫師比整體醫生少。男婦產科醫師比女婦產科醫師多賺14%以上(平均收入,253,000美元比221,000美元),而男性醫生整體上比女醫師多賺30%以上。按地區劃分,婦產科醫師平均薪資從最高在中南地區的25萬美元;到最低在大西洋中部地區Mid-Atlantic region 194,000美元不同。區域差異在2011年較少。

執業環境practice setting而言,由醫療機構healthcare organizations聘用的婦產科醫師有最高的平均收入($272,000),從2011年的239,000美元往上增。單一專科和多專科團體的婦產科醫師收入增加相似。聯合門診合夥Partners賺最多(268,000港元),其次是受僱醫師生employee physicians$241,000),醫院醫師(216,000),和單獨執業solo醫師practitioners$204,000)。

 

與其他專科相比所得報酬過低

52%的所有醫師相比,超過一半(57%)的婦產科醫師認為他們所得報酬過低偏低。只有53%的婦產科醫師說,他們會再次選擇醫學作為一種職業(從2011年的55%往下降)。然而屬於專科醫師團體的婦產科醫師是最少可能再度執行他們專業者:比起所有醫師的42%,婦產科醫師只有37%。而只有18%的婦產科醫師的說,他們會選擇同樣的執業環境practice setting(從2011年的23%往下降),所佔比例類似於一般的醫師(19%)。

去年,只有8%的婦產科醫師要不參加負有責任的醫療機構accountable care organization,就是計劃在來年才參加。今年,則顯著地增加至25%(16%目前參與和9%計劃在來年加入一個負有責任的醫療機構)。

超過一半(53%)的婦產科醫師的將繼續診療現行的及新的醫療保險Medicare和醫療補助Medicaid患者,而15%計劃停止診療新的醫療保險和醫療補助的病人,和3%的計劃停止診療現行的醫療保險和醫療補助的病人。超過四分之一(26%)計劃放棄低劣償還政策poor reimbursement policies的保險公司,但因為有些收入總比都沒有收入好,29%的計劃保留所有保險公司;而15%覺得放棄貧困付款人並不適當。

約五分之一(21%)增加了輔助服務ancillary services,以提高收入。只有35%的人表示,他們經常與患者討論醫療照顧的費用cost of care41%的人只有在如果病人展開討論才會討論費用問題。

佔比例最大(31%)的婦產科醫師報告他們每週花3040小時在看病人。 2012年,20%的婦產科醫師每週有5075的病人就診,和19%每週有7699名患者。報告中其他的統計數據,包括每名患者花費的時間量,醫院看病人花費的時數,文書工作和行政活動上花費的時數。

儘管本報告的重點在財務金融monetary,婦產科醫師報告還有其他影響職業滿意度因素。42%的婦產科醫師認為醫病患關係是的主要因素,28%則認為是醫學上的能力問題。

產科/婦科醫生薪酬報告:2013年。”Medscape2013年4月26日網上發布。

[摘譯自Laurie Barclay, MD,Obstetrician/Gynecologist Compensation Stable From 2011-2012,Medscape Medical News, Apr 26, 2013, http://www.medscape.com/viewarticle/803190?nlid=31107_1561&src=wnl_edit_medn_obgy&uac=64803EN&spon=16]

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