生育期婦女的照護應自懷孕初期就要開始

 

國家育嬰政策攸關婦女人權。從社會永續發展的角度,過去的年代,可能由個別家庭及家庭中的女人足以一肩挑起養育重任,但今天顯然許多家庭處在經濟、社會等層面的衝擊中,已無力負擔起這個重責大任。當社會機制願意提供女性公平地參與經濟活動的機會,以及正視家庭主婦的家務勞動價值時,養育子女的問題才會成為「國家大事」,由國家制訂政策、編列預算、規劃方案來執行並落實這個社會責任。因此育嬰政策的周全與否,可以相當程度地反映出該社會婦女人權受保障的程度。

自現代醫學的觀點,我們華人做月子的傳統習俗已証實利多於弊,但拋棄傳統的補身體,我們仍毋寧提供產婦對產後心理壓力、荷爾蒙改變、產科問題以及對母親的社會支持與心理支助,故本文強調生育期婦女的照護應自懷孕初期就要開始:

 

一.  生育福利不是只有作月子的問題而已

一位婦女自懷孕開始就必須面對種的生理上的考驗與折磨,尤其對一些職業婦女,不論是白領或藍領階級都有數不完的生理挑戰與心理壓力,遑論工作上的不便與負擔,甚至僱主不能諒解的眼光。所以一位婦女自懷孕開始,她就必須獨自面對().產前孕婦合併症:懷孕初期(妊娠前三個月)的不適,包括噁心嘔吐,害喜,頭暈昏眩,以及出血,腹痛的「先兆性流產」現象,孕婦隨時面臨必須嚴格臥床休息或住院安胎的必要,而到了懷孕中期(妊娠中三個月),也要面對胎盤出血(前置胎盤),或中期流產的合併症,到了妊娠末期(妊娠末三個月),更要面臨妊娠毒血症,早期破水,或早產等層出不窮的合併症問題。().產後產婦的合併症 ,包括剖腹生產傷口或會陰切開術的傷口癒合問題,產裖熱的威脅,以及().產後嬰兒照護問題,包括哺乳期與產後哺乳期間延續多久的問題,以及可能必須面對早產兒,先天性畸形或疾病嬰兒及腦性麻痺兒等病童的照護問題。

 

二.  生育期婦女的照護應自懷孕初期就要開始

我們必須瞭解的是,到底生育期的婦女最需要的假期是什麼?,本文是認為應包括:()在懷孕期間.生產以前:1.妊娠期間的待遇。2.產前檢查假。3.安胎假--孕婦更需要的是安胎時臥床休息。4.產前假。().分娩與分娩後:1.分娩假。2.難產假。3.哺乳假。4.育嬰假(育嬰留職停薪)。5.陪產假。()產後上班之後:1.哺乳時間。2.照顧家庭假。3.避孕假。4.生理假。5.病假。

 

三.  延長產後假不會影響我國僱主權益

相對世界各國的產假權利,我國的生育福利政策是最差的,42天的產後分娩假甚至遠比社會主義工人無產階級專政的中國政權90天還要遥遙落後,而比起在瑞典,每生1個孩子夫妻加在一起還可享受16個月的帶薪產假,更是瞠乎其後。台灣的資本家還大言不慚說我國的勞基法與兩性工作平等法是台灣十大惡法之一,但為什麼在台灣不過42天的產後分娩假期,又沒有中國大陸獨有的生育相關福利項目,包括妊娠期間的待遇,產前檢查假,安胎假,難產假,留職留薪的哺乳假與避孕假等等的龐大負擔,這麼優惠僱主的環境下,為什麼台商還要捨棄我國這樣的資本家天堂,整廠遷移到大陸,去飽受社會主義政府的剝削與洗禮呢?目前我國近期新修訂的標準仍不及國際組織於2000年「母性保護公約」所建議的14週給薪產假;前文亦指出,全球84個國家有給產假期間高達14週,因此未來我國產假部分應該仍有延長擴展的空間才對。

 

四.  以未來的主人翁為重是世界趨勢

「少子化」現象所凸顯的,不僅是家庭經濟能力的問題而已,更重要的是這個現象反映出國家與企業,在養育下一代的這件大事上,做得太少了。若要緩和甚至逆轉這個現象,當務之急是建構一個周延且規劃良好的育嬰政策。期待不久的將來,這樣的一套政策能出現,讓家庭無懼於生育子女,社會能.永續發展。

國家育嬰政策攸關婦女人權,在過去半個世紀西方先進國家也有了長足的進步,在這進步的過程中,我們可以觀察到:先進各國的育嬰政策內涵,與婦女人權的保障有非常密切的關係,由國家制訂政策、編列預算、規劃方案來執行並落實這個社會責任,因此育嬰政策的周全與否,可以相當程度地反映出該社會婦女人權受保障的程度,何況世界趨勢,都可把領養子女的婦女列入育嬰假的考慮,更何況我國兩性工作平等法施行細則第十二條亦早已明定「本法第十六條第一項、第十八條第一項及第十九條所稱子女,指婚生子女、非婚生子女及養子女。」,所以說以未來的主人翁為重的世界觀,更是我國生育福利政策必須急起直追的效尤目標

[參考資料]勞動保障先鋒 勞委會勞工保險局全球資訊網http://www.bli.gov.tw/publish.asp?issue=0012070&a=0012088

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