勞保老年給付VS勞工退休準備金

 

勞工退休有兩種退休金可領,一是勞保局的老年給付,由勞保局付給勞工,另一是由僱主負擔的勞工退休準備金(勞退基金)勞保「老年給付」和勞工「退休金」是兩套不同的系統,為了達成勞工退休,安養終年的同樣目標,兩者計算方式和領取方式都有差異,基本上是互不影響。

. 老年給付

老年給付是勞工在工作期間(不限同一雇主)參加勞保,當年齡、保險年資達到符合請領老年給付的規定,在離職退休時向勞保局申請的給付;勞保老年給付/年資×基數(最高四十五基數);基數×平均月投保薪資。勞保老年給付,勞委會正規畫改為每月可領定額的 「年金制」,但在修法完成前,目前勞保老年給付是按退休當月起前三年平均月投保薪資計算,給付標準以投保年資滿一年一基數, 超過十五年一年兩基數,最高可領四十五基數。勞保條例中對給付標準和請領標準還有更細的規定,而保險年資是可以累計,不受換工作或中斷工資影響,勞工只要符合同一投保單位年資合計滿廿五年退職請領標準,可申請老年給付。

. 勞工退休金

勞工退休金則是依勞基法規定,勞工於受雇同一雇主達到一定工作年資年齡時,雇主應發給的退休金。兩者完全不同,而退休金改制也和勞保老年給付的請領沒有關係勞工根本不必搶著請領。

(). 退休金舊制

退休金舊制給付標準以工作年資計算,前十五年每滿一年給兩個基數,超過十五年以上,每滿一年給一個基數,最高四十五個基數。

舊制/年資×基數×平均工資=退休金(最高四十五基數)

(). 退休金新制

退休金新制包含個人帳戶和年金保險制。前者要求雇主依「月提繳薪資分級表」按月提撥工資六%為勞退金,勞工退休時,退休金加上收益保障,投資報酬率不得低於兩年期定存利率;後者年金保險制則是企業人數達兩百人以上,超過半數同意始可開辦,依各壽險公司針對一定規模企業個別設計。

新制/年資×每月工資×六%+投資累積收益

多數勞工常將勞保老年給付與勞退新、舊制混淆也是勞退諮詢專線十大熱門話題之一。

(下文將討論結清年資的法律關係與陷阱,敬請期待)

titles.gif (2030 bytes)
www.drkao.com
本站純為服務性質
本頁資料只供參考