結清年資的道聽途說

 

什麼叫結清年資

 

所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留之工作年資,勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定(第一項保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者,從其約定。),協議將該保留之年資予以結算,結清年資之給付標準不得低於勞動基準法第55[1]及第84條之2[2]規定;另須於9471日勞工退休金條例實行後始得結清年資,並得自儲存於中央信託局之勞工退休準備金中,支應結清所需費用[3]

所以結清年資的計算標準,按勞動基準法之退休金給與標準:按其工作年資,每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資,每滿1年給與1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以1年計。

結清年資費用之給付期限為30日,如未依上述規定之辦理結清年資者,則不生結清年資之法律效果。

 

結清年資結清的是給付年資

勞工因工作年資所產生的權利與事實有二:一為勞工自受僱日起算至勞動契約終止前之事實,稱為「事實年資」;二為因年資所產生之雇主給付義務,有資遣費、退休金等稱為「給付年資」。勞資雙方合意約定結清舊有年資,係指在勞資關係存續期間,本於雙方之合意,用一個契約,將過去的年資予以結算,稱之結清年資。由以上的解釋,可知勞資雙方結清掉的只有因年資所產生之退休金或資遣費的「給付年資」,至於「事實年資」還是存在,只要勞動契約存續,不容以任何方式否認勞工之「事實年資」。且依民法第258條規定,勞動契約存續期間如無另行表達終止之意,則契約並不當然終止,故此時如約定勞工之特別休假及將來契約終止時之預告期間重新起算,則構成違反勞基法第38條及16[4]

 

結清年資對員工之影響

由於結清年資沒有強制性,且必須是選擇新制,而仍有舊制年資的員工才有資格選擇,結不結清,利害之間必須評估衡量得失。

. 員工結清年資

(). 優點.

1. 現拿一筆現金。

2. 仍保留休假權益的事實年資(工作契約持續中)

(). 缺點:

1. 失去舊制計算退休的工作年資(給付年資),給付年資自新制開始起算。

2. 工作滿25年時,也領不到舊制退休金。

3. 事業團體中途解散,也領不到舊制資遣費。

4. 現金除非納入個人帳戶,保証利率;現在領出用完了,退休時個人帳戶金額不足養老。

 

. 員工不結清年資

(). 優點.

1. 保留舊制計算退休的工作年資。

2. 工作滿25年時,可多領一筆舊制退休金。

3. 事業團體中途解散,也可領到舊制資遣費。

(). 缺點

1. 員工很少人會在同一單位工作滿25年退休,事業團體平均壽命十三年,結果員工大都領不到舊制退休金。

2. 離開原單位.只領到舊制資遣費外,其他僱主為員工所提撥的勞退基金全歸還僱主。

 

結清年資對僱主之影響

. 員工結清年資

(). 優點.

1. 不必繼續提撥勞退基金準備金。

2. 全部採用新制個人帳戶,不再有退休準備金或資遣的負擔問題。

3. 員工工作年資從頭起算。

4. 結清年資金,可由勞退基金支出.

(). 缺點

1. 結清年資金雖大部由勞退基金支出,但提撥不足部份仍要由僱主負擔,

2. 員工仍保留休假權益年資(事實年資)

 

. 員工不結清年資

(). 優點.

1. 員工很少人會在同一單位工作滿25年退休,所以根本不會動用到勞退基金,最後仍歸還僱主。

2. 工廠或公司中途解散時,可由勞退基金負擔資遣費。

(). 缺點

1 仍同時繼續提撥制舊的勞退基金準備金2~15%,與提撥新制的6%

2. 員工工作滿25年退休,需多付出舊制退休金,雖大部由勞退基金負擔,不足部份仍須由僱主負責。

 

僱主遊走法律方邊緣

解僱員工再重新聘僱,或以低於法定金額結清年資,均屬違法,且不屬於勞工退休金條例中的合法結清年資,而是訂定新契約,雖說契約自由原則,僱主仍有遊走法律邊緣侵犯員工權益之嫌。

 

. 對員工不利之處

1. 不足額資遣費

---應可領資遣費, (每工作一年一個基數,最近三個月平均工資所得計)如月薪連紅利每月4 萬者,已工作十年者可領40萬,二十年者可領80萬。

2. 失去退休及休假權益年資,重新聘僱,年資重頭起算。

3. 作滿25年也領不到舊制退休金了(最高45個基數,月薪4 萬者可領180)

 

. 對僱主有利之處

1. 低於法定金額資遺,可達結清年資之實。

2. 資遣費可由勞退基金支出,不必由僱主負擔。

3. 員工全部改為新制,不必再提多一筆錢撥勞退基金。


 

[1] 勞動基準法第55第 55 條

勞工退休金之給與標準如左:一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。第一項所定退休金,雇主如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分期給付。本法施行前,事業單位原定退休標準優於本法者,從其規定。

[2] 勞動基準法第 84-2 條:「勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算

[3] 勞工退休金條例第十三條第二項:「勞雇雙方依第十一條第三項規定,約定結清之退休金,得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。

[4] 周建序,結清年資與合意終止勞動契約,台灣勞資網http://www.twlabor.net/phpBB2/viewtopic.php?t=2260

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