醫師雇主難為---給離職藥師找工作的時間權?

台灣醫師風險管理學會有位資深會員,原與其診所藥師簽約一年工作期契約,至34日到期。依合約規定,僱用人及受僱人必須在合約期滿前兩個月告知對方,作續約或離職之決擇,俾雙方都有足夠時間找新工作或找新人接班的緩衝期,立意頗佳。惟醫師於二個月前一天備好合約要求藥師續約時被拒,且提出加薪等額外要求,雙方並不愉快下遂作罷,即醫師提出書面工作要約,不被相對人承諾,致契約不成立(民法153條第1項:「當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立。當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立」之反面解釋)。次日藥師在已過兩個月通知期限時再度表示想要簽約,因考量用人不疑疑人不用,僱主決定重新招募藥師,且因「約經拒絕者,失其拘束力」(民法第155條參照),故請藥師在個月內協助交班後再依約離職,但藥師堅持他必須有找工作權的時間,且若新藥師提早來報到,他就要放假至合約滿為止,期間並照領薪水,雙方因而有點爭執。

查本案不爭執之點為一.僱主已依合約規定於到期前兩個月通知續約被拒。二.受僱人於超過期限時才表示想續約被拒,故契約不成立。而面對藥師的需索無度,醫師僱主的顧慮有三:1.若新藥師提早來報到,受僱人就可以要求放假白領薪水至合約滿嗎?2.一般謀職假會要求多久?3.若到34日約滿,受僱人堅持不離職不交班,怎麼辦?依本學會理事長鴨嘴大夫研判結果如下:

 

. 員工應如何終止契約離職?

(一)員工終止契約可分為不經預告及須經預告兩種:

1. 員工不須經預告即可終止契約離職者,指依勞動基準法第十四條規定,下列情形不須經預告即可終止契約。因上開情形均係可歸責於雇主,勞工不得不解除契約,故依法勞工仍可向雇主請求資遣費(勞動基準法第十四條第四項準用第十七條):

(1).雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者 (

   工應於知悉之日起三十日內終止勞動契約)

(2).雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者(如雇主已將施暴之勞工解僱,勞工即不可請求終止勞動契約)

(3).契約所定之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

(4).雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者(將患有疾病之勞工移送醫院治療,勞工即不可請求終止勞動契約)

(5).雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

(6).雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者(勞工應於知悉之日起三十日內終止勞動契約)

2. 員工須經預告始可終止契約離職者,依勞動契約是否定期又分為下列兩種。

(1).特定性定期契約:期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,但須於三十日前預告。

(2).不定期契約:本於契約自由原則,勞工本來就可以隨時解除勞動契約,但因雇主有預告期間,基於公平原則,勞工也要有預告期間之限制。

(3).員工若依上開方式終止契約者,不但不可以請求資遣費,勞工如果違反預告期間之規定,雇主還可以請求勞工賠償其所受之損失。

(二)員工預告期間比照雇主終止契約之預告期間規定辦理,期間如下:

1. 繼續工作三個月以上一年未滿,十日前預告。

2. 繼續工作一年以上三年未滿,二十日前預告。

3. 繼續須工作三年以上,三十日前預告。(參照http://www.rclaw.com.tw/SwTextDetail.asp?Gid=3813)

(三)雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資(勞動基準法第16條第3)

(四)小結:本案勞動契約為一年定期契約。依員工繼續工作一年以上三年未滿時,雇主及員工終止契約之法定預告期間為二十日,本案依契約自由原則定為兩個月前預告,且僱主已依約提出預告,對員工已有足夠保障。

 

. 離職員工有沒有資遣費?

(一)員工終止契約不須經預告者:依勞動基準法第十四條規定,因上開情形均係可歸責於雇主,勞工不得不解除契約,故依法勞工仍可向雇主請求資遣費(勞動基準法第十四條第四項準用第十七條)

(二)員工終止契約須經預告者,若勞動契約是特定性定期契約:期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,但須於三十日前預告。若是不定期契約:本於契約自由原則,勞工本來就可以隨時解除勞動契約。而依勞動基準法第16條第3項第2款規定:「有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:二、定期勞動契約期滿離職者。」,定期勞動契約期滿離職沒有加發預告期間工資及資遣費

(三)小結:本案勞動契約為一年期特定性定期契約期滿離職者,月連續工作未屆滿三年,故勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費

 

. 離職員工有否謀職假權?

(一)謀職假是被資遣勞工享有的,只有非自願離職的員工,可強迫老闆須在法定期間內每星期給2日去找工作的有薪假的法源依據。(勞基法第16條第2 項:勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。)

(二)若不是被資遣的話,就是自己安排時間面試,如果和上班時間強碰到,就是請假。只要老闆沒明說要你離職,而你自己拒絕續約,或開口向老闆表示要離職或同義辭的字句(如不加薪就不想再做),都是算自願離職的 。而依上述預告期間規定,員工如果要離職就必須提早說,依勞基法規定:任職滿3個月以上未滿1年者,應於10日前預告  任職滿1年以上未滿年者,應於20日前預告;任職滿3年以上者,應於30日前預告 。至於要在上班時間請假找工作老闆當然會扣薪水,因爲是為私事請假的,扣薪合法合理的事 

(三)因為不像非自願離職的員工,可強迫老闆須在法定期間內每星期給2日去找工作的有薪假的法源依據。(http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1513052800088)

(四)小結:本案員工是自己拒絕續約表示要離職,就算是自願離職,並不是非自願離職的員工,可強迫僱主須在法定期間內每星期給2日去找工作的有薪假,故無薪水照付的謀職假權利。

 

. 結論

(一)本案勞動契約為一年定期契約。依員工繼續工作一年以上三年未滿時,雇主及員工終止契約之法定預告期間為二十日,本案依契約自由原則定為兩個月前預告,且僱主已依約提出預告,對員工已有足夠保障。

(二)本案勞動契約為一年期特定性定期契約期滿離職者,月連續工作未屆滿三年,故員工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費

(三)本案員工是自己拒絕續約表示要離職,就算是自願離職,並不是非自願離職的員工,可強迫僱主須在法定期間內每星期給2日去找工作的有薪假,故無薪水照付的謀職假權利。

(四)針對醫師僱主的三點顧慮

1.若新藥師提早來報到,受僱人就可以要求放假白領薪水至合約滿嗎?當然是不 行的。

2.一般謀職假會要求多久?只有非自願離職的員工才有在法定預告期間內每星期 給2日去找工作的有薪假,自願離職的員工則必須請假並扣薪。

3.若到34日約滿,受僱人堅持不離職不交班,到時僱主只有寫存證信函並保 留離職證明,必要時請勞委會人員出面協調

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