一.  少數醫界大老心態可議,明明讓服務醫師加入勞基法本是天經地義的事,偏偏就有少數人寧可見小醫師過勞死不救,也不願與財團既得利益對抗。其實財團賺錢取之有道,何患勞基法7%退休個人帳戶小錢的束縛?何況勞基法不過是為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展者(勞基法第1條第1項參照),只是規定「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準」耳 (勞基法第1條第3 參照),財團巨富,何懼之有?

二.  鴨嘴大夫常講一個笑話,中國是一個無產階級專政的共產主義國家,本來就是講求勞工階級至上,權益福利第一。台商以為當年中國勞力低廉,可以儘情剥削,如今大國堀起,資本家終於嚐到社會主義國家對勞工無微不至的照顧的苦頭了,中國連女工的產後假12週,就比台灣足足多放一個月之久。

三.  醫界人人都會講風險管理,大老對其重要性也都琅琅上口。可嘆平日大家都只爭著要做大官,也只表明要做大事,不屑大材小用,有關會員個人醫療糾紛的切身小事,就都丟給無名小卒鴨嘴大夫一人去應付足矣。不只是因為醫療諮詢無名、無權、無利可圖,而且為醫師個人私下服務一向就是不易討好,當事醫師又都怕為人所知有礙聲望,甚至有時連公共場合也不太敢與鴨嘴大夫打招呼(準沒好事),避之惟恐不及。

四.  鴨嘴大夫默默提供員個人服務近十年,近日年老體弱多病,才想到發行有料的「醫師風險管理電子報」來限縮服務對象。最可笑的是許多醫界大老們並不支持,還落井下石,義正詞嚴拒絕鴨嘴大夫隨會刊附送會員的壯舉,以為恐有廣告圖利商人之嫌,但見少數大老,平日與廠商把酒言歡為什麼就毫不顧忌,何苦嚴格把關絕不開放,狠心阻撓讓會員避免求訴無門的一條生路?令少數立委,不屑律師,黑道份子等都乘虛而入,擇肥而食,任會員破財又未必消災。會員每每告訴鴨嘴大夫,從來不知道醫界有此諮詢管道可以求助,彼此都相見恨晚,扼腕不已,要怪就要怪這些因噎廢食的鄉愿大老,未免太道貌岸然,一絲不苟了吧。

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